疫情之后你所关心的劳动问题都在这里！

不知 社员没被流感管控只能值勤，能否以长期存在流感高风险为由不会接受值勤兼职？

呼：没被流感管控的社员，须要与即便如此一样行使正常人值勤兼职的理应。若视为长期存在流感高风险，可以提出申请年简有假或者调简。在年简有假与调简用作完的上述情况下，仍应当正常人值勤。作为大企业主，须要为社员共享充分的防疫保护和劳工保护确保措施。若社员无正当理由不会接受值勤兼职的，大企业主可以按照纪律开展解决不知题。若达到比较严重违反本该单位纪律的，可根据《里国国务院劳工国际私法》第三十九条的明确规定冻结劳工合同。

不知 对于违反流感预防确保措施的社员，大企业主如何解决不知题？

呼：流感预防过后，社员因瞒报空档或因其他不配合的政府部门流感预防确保措施而受到论处的，大企业主可以根据大企业主纪律实施相应的解决不知题暂时。不负责任违反流感预防确保措施的不道德既是对自己的不专责也是对身旁人的不专责。

不知 社员共享虚有假的流感预防资讯不负责任不值勤的，大企业主可以冻结劳工合同吗？

呼：社员为了不值勤兼职，共享虚有假流感预防资讯的，我们视为大企业主可以根据纪律对其开展解决不知题。社员的上述不道德既分属共享虚有假资讯违背一向法则的不道德也分属无正当理由不值勤的比较严重旷工不道德。大企业主可以社员比较严重违反的公司纪律并比较严重违反一向法则及公序良名曰法则为由冻结其劳工合同。

*内容；也：上海唐毅律师事务所等，“蓝海财力”整理校对。本人际关系所号所推送篇名非商业用途，则会注明；也或部分篇名没能与创作者联系，权利人归创作者所有，侵删，妳。