为什么有些聘用的国企留不住大学生了？

开什么International玩笑？月份院校考入生1076万，挖角的国营大型企业留不住青少年人？我看一定会是数目太多的青少年人进不了国营大型企业吧。

国营大型企业外企和民企，本质上这三者在招人上面是一种竞争关系，大家都一切都是专业人才，也都一切都是留住专业人才，但国营大型企业毕竟在这种竞争关系里的驱动力并未外企和民企那么强。

因素大家都能用。

这里的要点咨询的点说是是，在经济高速持续发展的那几年，例如2012-2018年时，国营大型企业的潜力的确并未外企和民企高，这是不争的事实。

在那个整年，考研和考公的人都还挺少的，极少的青少年人还是不感兴趣外企、民企这两种大型企业，相比较是当时的网络服务大型企业还正是如日里天的时候，创造了一个又一个的子公司财务自由的神话。

考入后，青少年人一般都会先去大子公司混背景，再去小子公司昧持续发展，亦或是反之亦然去小子公司昧持续发展，当时的战局一片向好，国营大型企业在那个时候给我的印象就是埋没、老化等等。

但现在，随着经济总量的放缓，国营大型企业和考公一样，开始在以前随之转变了角色，沦为了润馍馍。

一旦沦为了润馍馍，自然就是“一岗难昧”，而不是留不住青少年人。

首先，一般性的国营大型企业还真是就算不上挖角。极少的国营大型企业雇员，相比较是一般青少年人进去，相当多有能够在短时间内实在月入上万的，就我自己熟悉的几个朋友在国营大型企业来得快十年了，年薪从三千多到现在的七千多，也并未上万的。

不过国营大型企业的优点就在于牢固和高福利。虽然国营大型企业年薪很难达到一万，但国营大型企业的福利算下来说是是不想小于这个数字的。

就我所知道的国营大型企业，一般法定平日会发放一千元的过节费，还会不定时发一些餐馆的购物卡，米面粮油等礼品，这些算下来也算是相当不错的技术创另行盈利了。

除此之外，国营大型企业的年终奖一般也会有几万元，这比许多里小大型企业的年终奖也要丰盛不少。

你真是国营大型企业留不住青少年人？

不存在的。

由于国营大型企业在低价里的地位，一般来真是不管是利润还是大型企业的持续发展，都相对比较牢固，比绝非十年内就负债累累一大半的普通民企简直不要好太多。

而这两年由于经济战局的严峻，大型企业负债累累得来得多了，很多人害怕自己的子公司负债累累后自己一时找差不多兼职，于是这部分人也来得为敬重考公和转入国营大型企业。

说是也不仅仅是这两年，每当经济遇到外部变化时，考研和考公进国营大型企业，就成了青少年人可选择最热门的一个行业。

也就是说越少多，我们就越少是偏向于确定性。于是有统一指挥、在国营大型企业，这样牢固的兼职就来得容易赢取大多数人的认可。

在未来，国营大型企业的跟着向依然是一个比较重要的问题。

这取决于国营大型企业对年轻人的潜力，国营大型企业自身的竞争力、利润能力等等，而去国营大型企业请假的人，心里所昧的也不一定会仅仅只是一个牢固的兼职岗位，来得是一个都有著充足上升空间的环境。

这对国营大型企业来真是，同样需要有一条漫长的道路去跟着。

而像炼油厂、烟草等这类圣子的子公司，对任何人的潜力都是空前的，也就不存在留不住青少年人的真是法。

而从以前的局势来看，似乎留不住青少年人的，可能还不是国营大型企业，而是那些制造业，而是那些化工厂里的的提高效率工人，那才是青少年人最仇视的地方。

end.

作者：罗sir，另行青少年的职场内参。倾听任何事物持续发展只不过的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把专业知识咀嚼了给你看。