券商文化建设评分标准或将发布！明确三项指标，薪酬激励不视作最大扣分项，媒体宣传能加分

分。这里的中时会央媒体之内，参阅国家网信办公布的互联网新闻个人信息稿源黑名单。

在“延强零售业的文化理论学术研究”指标中时会，一些公司人员在基本刊物、中时会央媒体发表零售业的文化新建及其他与交易所业务、外资消费市场的发展就其的理论学术研究撰文的，除此以外延0.1分。

在“促销零售业样貌”指标中时会，一些公司通过中时会央媒体向其促销零售业样貌、推广零售业的文化理念的，除此以外延0.1分。

加薪激励更加激先入成最大吊分项

吊分指标合计6项。

从未在订明的自评结果下发应于之前下发自评结果及就其审核材料且无正当理由的，吊0.5分。自评及审核结果疑问反馈过程中时会，一些公司从未去向、前提推展审核、提专用有关证明材料的，最多吊0.5分。从未按《交易所一些公司的文化新建概念化年度报告编制指示》订明北京市政府交易所一些公司的文化新建概念化年度报告的，最多吊0.5分。

一些公司从业人员在党的新建、零售业的文化、理可不多方面的持续培训学时从未达到总时会负法律责任规则订明份额的，吊0.2分。加薪激励更加激先入，从未能反映设立长年激励有助于和硬朗加薪政治体制拒绝的，最多吊1分。中时会证协不作为的其他吊分情形，最多吊0.5分。

审核结果成股票交易归类评级参阅

中时会证协根据交易所一些公司概念化审核这两项的高低，将交易所一些公司的文化新建概念化审核结果包含A（AA、A）、B（BB、B）、C（CC、C）、D等4大类7个行政级别：

1、A类一些公司的文化新建水平在零售业内最多，在业务推展中时会必需坚定不移“违反订明、诚信、专业课程、硬朗”的基本价值观，的文化新建能较差地与一些公司要务、的发展联合作战、的发展模式、行为准则相交融。

2、B类一些公司的文化新建水平在零售业内较低，的文化新建能必需与一些公司要务、的发展联合作战、的发展模式、行为准则相交融。

3、C类一些公司的文化新建在零售业内所处一般水平，必需自觉坚定不移交易所零售业基本价值观。

4、D类一些公司不重视的文化新建兼职，交易所一些公司的文化新建兼职存在重大问题或局限性。

中时会证协根据零售业的文化新建情况下，转化以前年度归类结果驳斥各类别比例敦促，并根据审核这两项分布情况下，驳斥各类别、各行政级别一些公司数量敦促。

据知晓，中时会证协将按照拒绝将概念化审核归类结果及延分敦促下发证监时会，专用中国电信在交易所一些公司归类监管兼职中时会参阅适用。

责编：罗晓霞

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