券商文化建设评分标准或将发布！明确三项指标，薪酬激励不当做最大扣分项，媒体宣传能加分

，这两项赞0.1分。这里的中的央媒体范围，参见国家政府网信办出炉的互联网新闻信息稿源名单。

在“赞强零售业人文原理研究如此一来就”当前中的，日本公司人员在一个中心刊物、中的央媒体刊出零售业人文建设项目及其他与证券业务、外资市场的发展相关的原理研究如此一来就文章的，这两项赞0.1分。

在“促销零售业形象”当前中的，日本公司通过中的央媒体主动促销零售业形象、宣导零售业人文想法的，这两项赞0.1分。

工资鼓舞更为激入如此一来最大者放分项

放分当前总共6项。

未能在订明的自评结果报送日期以前报送自评结果及相关评核胶合板且无正当理由的，放0.5分。自评及评核结果异议反馈每一次中的，日本公司未能如实、客观开展评核、提亦可有关证明胶合板的，略低于放0.5分。未能按《证券日本公司人文建设项目概念化公报编制指引》订明公示证券日本公司人文建设项目概念化公报的，略低于放0.5分。

日本公司从业人员在宣传教育项目、零售业人文、职业道德之外的持续实习学时未能大幅提高创会自律法则订明比重的，放0.2分。工资鼓舞更为激入，未能能彰显设立长期鼓舞机制和务实工资体制敦促的，略低于放1分。中的证协认定的其他放分处理方式，略低于放0.5分。

评核结果如此一来证券公司界定评级参看

中的证协根据证券日本公司概念化评核配对的高低，将证券日本公司人文建设项目概念化评核结果分为A（AA、A）、B（BB、B）、C（CC、C）、D等4类别7个级别：

1、A类日本公司人文建设项目水平在零售业内略低于，在业务开展中的能够何谓“按规定、一向、专业知识、务实”的一个中心信念，人文建设项目能较好地与日本公司治国、的发展策略、的发展方式也、规章相融合。

2、B类日本公司人文建设项目水平在零售业内较高，人文建设项目能基本与日本公司治国、的发展策略、的发展方式也、规章相融合。

3、C类日本公司人文建设项目在零售业内出口属于一般水平，能够难免何谓证券零售业一个中心信念。

4、D类日本公司不重视人文建设项目文书工作，证券日本公司人文建设项目文书工作存在重大问题或原因。

中的证协根据零售业人文建设项目完全一致情况，结合以前年度界定结果提出各类别数目同意，并根据评核配对分布完全一致情况，提出各类别、各级别日本公司数量同意。

据了解，中的证协将按照敦促将概念化评核界定结果及赞分同意报送上交所，亦可监管部门在证券日本公司界定监管文书工作中的参看使用。

责编：罗晓霞

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