职管理人员而言，职退比的升高使得下一代年过金不可再行无论如何指望现收现付的模式，而要较快蓬勃发展受益型年过金。人口老化也显然长寿，对于全职管理人员而言，也所需万古资人事管理使现有财产保值。因此，全都将