实习生遭同事后因“影响公司形象”给与留用？蔚来：已内部通报！该同事犯罪被判刑…

在小红文末持有人了重新的帐号（即：麦当劳今日利了吗 新的号），并twitter用“寒心”对蔚来3翌年4日的发表声明顺利完成了对此。

同时，“麦当劳”在其新的帐号里面对蔚来在具体情况指明里面引用的复职等待时间和判为案历史背景提出批评了质疑。其里面针对判为案历史背景，“麦当劳”普遍认为，蔚来主动便是对政府，让外界普遍认为二人是非工作等待时间准许聚都会，与主妇或多或少，单独导致网络显现出来女生与陈某发挥作用亲密关系纠纷、易等消息产生。“我与陈某仅发挥作用同事父子关系，符合主妇准则，白昼赴约，不发挥作用任何私人亲密关系。且判为案时，陈某有男朋友。”“麦当劳”阐释援引。

幻灯片；也：小红书APP存档（@麦当劳今日利了吗） 为证明自己讲述概要准确性，“麦当劳”还Youtube了之外事件真相指明、等待时间新的线推敲、聊天存档、进修证明、复职此前交提醒邮件、刑事最高法院书等证词拍照。此外，“麦当劳”还澄清援引，在其澄清后，收到很多蔚来已复职职工私信，甚多问到自己遇见主妇性驱赶问题，并Youtube了其余部分私信存档。

“麦当劳”在向蔚来提出批评的民间团体里面援引，自己的民间团体自已以外继续留用、上交赔偿、辞职紧接著当事HR等，只希望蔚来能声称以往在主妇性驱赶事件真相里面发挥作用显然和不当管控的具体情况，并为此真诚道歉，积极整改主妇文人，系统化一些公司带头驱赶政策。

近日，在3翌年20日的蔚来此前助手邻近地区事件真相缓冲指明都发表演说，蔚来层面对2018年以来接到的性驱赶申诉存量和管控新方法顺利完成了汇报。“自2018年以来一些公司共收到6起性驱赶提出批评诉讼，其里面查实5起，甚多已无视临时工合同。”上述告知外籍人士问到，另一起则因是言词不当，管控方式为口头勉励。

上述告知外籍人士告诉摄影记者，在缓冲问卷实地调查指明都会告一段落后，蔚来价值干事都会月更名了带头性驱赶的小组，并过渡到缓冲作证STUDIO来放弃职工申诉。

摄影记者|李星

主编|段炼 裴健如 杜波

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