教职员工资涨了，学校将病事假扣罚力度也加大了：教职员表示不服！

教师工资调高了，该学校将病事假扣罚着力也加长了：教师暗示不得已！

基本上，该学校对于教师代为病事假，有相应的扣罚新制度。比如，因故一天，一般扣40元。不太可能，随着教师工资的上调，该学校重新修改了考勤扣罚新制度，其中按规定降低每天因故扣罚的着力，增加到80元。

该学校确信，教师工资上调，扣罚也无论如何水调高船高；其次，按照原本的扣罚着力，很多教师没有人招致足以的重视。

该学校进一步解读，此举是为了让教师们不用以致于因故，有不便适度克服，个别教师因故单次难免，影响了正常人的教学秩序。同时，扣下来的花钱，就增加收入给了给因故教师代课的其他教师，合情合理。

但是，对于该学校的解读，一线教师暗示并不承认。大家确信，一般情况下，没有人人愿意随意因故，敷衍或病危，都是自已因故。该学校加长了扣花钱的着力，不似不近人情。

还有教师确信，该学校整天在规范考勤、加长处罚上做文章，这样做的真实感真的好吗？

在规范的考勤新制度一旁，在较重的处罚一旁，大家是以致于不敢因故了，工作中处处小心，如履薄冰，但是教师们内心怎么想呢？

该学校规范管理的用以，是为了降低工作效率，降低教育基础教育。如果没有人大幅提高这个意在，那么先规范的其组织，都将是失败的。

该学校无论如何考虑的是，怎么彻底调派教师的期望和创造性，让其在宽泛的工作热情里，在有着历史文化关怀的环境里，尽仅有可能创造仅有价值。

比如，该学校领导为什么不反过来想想，怎样制定一套激励机制，加长给与的着力。这是一种教师们更加从来不给与的其组织。