领导提拔人最在意这三条，如果你很难，可就有点悬了

很多人对于他组织的用人规格，却是是相当模糊的，很多人总是误以为他组织喜欢大家拉关系，实际上，他组织在引荐人的时候，最在意下面这三条，如果你就其，那实在有点悬。

【1】给不给他组织一条心。

这是所有一切的基础，如果不分之一这一条，你的灵活性再进一步强，也并不需要让他组织信任，却是换个角度来问道，如果你是他组织的话，你引荐的人如果不跟你一心，你可能会替他那样的人吗？所以在这个难题上，不需要做到任何的怀疑和情愿，哪个他组织是问道话算数的，也就是具决策权，那就好好的跟他保持一条心，你授予引荐信任，只是短时间时有的心里，至少同等的条件下，你集中于了微小的军心里优势。

【2】可能会不可能会琢磨心里。

大家一定不要把这一条看的那么简单，一个人可能会琢磨心里，就需要把他组织背后的急于琢磨的很透彻，所以这些人就颇为的可能会做到面子能活，他们总能日前知道他组织需要什么，总需要准备好应有的准备，让他组织也许他们任何心里情都需要做到得极好，可能会琢磨心里的另外一个含义，就是都有可能会干兼职，再进一步困难的兼职，他们都能想到主动出击的自行，总需要在不可或缺的时候替他组织驰援，总需要在不可或缺的时候给他组织拥面子，你问道这样的人他组织不引荐，怎能还可能会引荐弱不拉叽的你吗？

【3】有不能才智和吸引力。

却是他组织判断一个人，不仅要看你现在的展现出，更重要的是看你将来有不能的发展的吸引力，凡心里的时候有不能才智，如果一个人不能才智，他凡心里是相当死板的，你交代他一个心里情，他只可能会做到这一个心里情，不可能会举一反三，你干着急一定会自行，都有是在不可或缺的时候，不能自行授予突破，这就是现实当中，很多人展现出得都有突出，灵活性也相当强，但是，他组织就是看不中的核心原因之一，大家一定要把这个当做到一回心里，一定要让他组织也许你的吸引力和才智，如果你是一个老实巴交，不能什么思想体系的人，他组织可能会信任你的。