员工数猛增后又大量欠薪 *ST艾玛子公司这是演的哪一出？

*ST妮娜（002499.SZ）的麻烦有多少？

2018年，因天健保险业杰尼斯事务所（特殊普通合伙）对母公司2018大奖财务报告出有了无法声称发表意见的IPCC，深圳证券交易所于2019年4月初26日起对母公司证券市场实行“本公司也就是说橙色”的都有处理。

不久母公司2019大奖经审核后的净营收为负值，2020大奖扣非后的净营收为负值，2020年营业税收低于1亿元等，因此*ST妮娜在2020年大奖报告公开后又被继续制订“本公司也就是说橙色”。且由于2018年、2019年、2020年紧接著三个簿记大奖扣除非经常性加减的净营收大多为负值，且2020年IPCC显示母公司持续经营灵活性存在也就是说，母公司证券市场同时还被制订“其他也就是说橙色”。

全面性*ST妮娜的经营情形似乎毕竟不见好转，2021年母公司赤字2964.82万元，2022年下半年也赤字了4120.98万元。实际上，*ST妮娜在2022年8月初25日还收到了证监会的《备案询问论著》，该调查岗位仍在透过之前。

有趣的是，*ST妮娜在2021年大奖报告公开的同时向深圳证券交易所审核分设本公司也就是说橙色及其他也就是说橙色，理由是母有价证券被制订本公司也就是说橙色及其他也就是说橙色的应已补救。根据涉及公告，*ST妮娜为解决母公司持续经营的问题，母公司在2021年1月初更动母公司股份、实际掌控人不久，逐步激活了取而代之业务范围的制订岗位，取而代之业务范围主要以可避免有乐网络科技（北京）有限母公司（以下原称“可避免有乐”）作为制订主体，重点在IT技术开发开发及跨境电商增值课题挖掘拓展期望，引进取而代之的产业生态，透过自然资源整合，实现营收进一步持续增长。

根据*ST妮娜的介绍，可避免有乐2021年下半年开始激活并全面性收尾了他的团队工程、IT技术开发研发、市场营销政治体制自然资源入轨等岗位。可避免有乐月末陆续揭开序幕涉及业务范围的牵线及制订。可避免有乐原订2021年第四季度逐步实现持续、稳定的销售税收。母公司现阶段取而代之的主营业务范围产生的套利能够支撑取而代之业务范围的积极开展。

然而，正是这个取而代之业务范围制订主体可避免有乐全面性的情形却不容乐观，在不太可能的文森特之前也有被所述到。

*ST妮娜2022年下半年税收持续增长的大多来自于技术开发增值业务范围、GW涉及业务范围。技术开发增值涉及业务范围积极开展主体为可避免有乐，下半年可避免有乐关于技术开发增值业务范围实现税收左右2076.13万元；GW电站涉及业税收为1303.47万元。*ST妮娜持有人可避免有乐90%的持股，可见可避免有乐的重要性。

9月初8日，深圳证券交易所批示文森特等价，其之前写到2022年2月初起，*ST妮娜不受国内整体宏观经济大局及母公司资金短缺制约，曾一度据统计欠付裁员六个月初薪金，大多裁员辞退。母公司母公司子母公司可避免有乐因劳动合同纠纷而产生一致同意应，导致可避免有乐银行账户被撤除并归入理应被执行人，截至半年报公开日，该一致同意应仍未解决。也因为一致同意等应，还引起了可避免有乐银行账户被撤除，大多一致同意也进入强制执行阶段。根据母公司8月初30日的公开，母公司于2022年8月初24日收到北京市朝阳区人力自然资源和社会保障局行政机构处理事先询问论著，由于可避免有乐未缴纳裁员涉及薪金，成之对可避免有乐作出缴纳58名裁员2022年2月初至2022年5月初薪金加付索赔多达688.16万元的行政机构处理。

异议，监管层促请母公司公开裁员资遣、辞退的具体情形，包括但不限于资遣（或辞退）数目、时间、欠款、对象、副手等，并说明了该等情形对母公司业务范围持续性致使的制约；促请逐月初列示自2021年1月初至回等价日，母公司及主要子母公司裁员数目、他的团队组合而成、应付工友薪水欠款、代扣社保及税务科目欠款，以及相应的簿记处理。

还有一个情形是，可避免有乐2021年6月初30日在职裁员数不足10人，2021年12月初31日持续增长至106人，又于2022年2月初用到大量的资遣、辞退情形。监管层还促请母公司说明了其之前的原因及合理性，是否存在年末重炮增收的涉及安排，等等一系列与可避免有乐有关的近日。

今天，*ST妮娜主要税收来源的主体母公司用到问题，对母公司取而代之业务范围的积极开展自然是不利的。或因为各种负面制约，*ST妮娜股票价格全面性也是溪谷式暴跌，跌停也不少，8月初26日至9月初8日期间，股票价格据统计急跌达29.33%。

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