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几年过去了,中国石油大学(华东)从东营搬到青岛,这对东营有什么影响?

2024-01-10 06:43:46

几年过去了,中国石油大学(华东)从东营搬到青岛,这对东营有什么影响?

对于中国石油大学和青岛市来说是双赢。对于东营市来说是一个不可弥补的巨大损失。大学所在城市对于报考大学考生来说,具有重要的影响力。比如哈工大因为地处东北,录取分数相对于学校档次来说一直偏低,在深圳设立分校后,录取分数立刻提了上来。石油大学从东营搬到青岛,肯定会提高生源的质量,从而提高大学的档次。相对于东营,青岛肯定更具有吸引力,一个计划单列市,国际知名,城市更具有活力,一般考生都会更向往。对于青岛市,搬来了一个211院校,而且是以中国冠名,也会提高城市实力,要知道青岛原来只有一个985中国海洋大学。另外,也吸引了数以万计的优质人才来青岛落户,以及每年留在青岛的优质毕业生。对于东营的影响可谓巨大,主要还是石油大学的教职员工的搬离造成的巨大损失。周边餐饮娱乐等配套产业收入反倒在其次。每年毕业生选择在东营安家的也会越来越少,在可见的未来,人才的流失会给东营造成极大的影响。城市的发展在于人才,各大城市围绕着人才展开了一场轰轰烈烈的争夺战。为了吸引人才,各地方政府都使出浑身解数,打出了各自的王牌,推出了各种各样的政策和优惠措施。东营在此时间节点失去了一个国字号大学,未来的发展也会蒙上一层阴影。

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教育机构是不是暴利机构?

教育培训行业回报率高的行业,特点是收费高服务好,大型的连锁机构基本都同步退出线上线下同步课堂。在目前教育现状的推动下市场庞大,以至于很多在职教师辞职开办教育机构,大学毕业新人自主投身教育机构创业行业。鉴于其生产资料(场所装修一次投入长期使用,执教者重复性的知识输出会让输出效率更高)是重复利用并不断堆叠效益的。教育培训机构最重要的就是生源,保证充足稳定的生源是教育机构不断扩张、壮大的决定因素。影响生源的内在因素是声望:品牌效应、师资力量。教育机构是一种快餐式教育,受教育者具有明确目标,执教者不做全方位施教而是针对性突破,以最短时间达成受教育者的目标是盈利的主要模式。所以品牌效应的产生也是对该机构信誉和社会口碑的认可,同时形成良性市场竞争力。师资力量,无论是中小学学科培训,还是社会职业培训,都起到品牌催化的作用。执教者的教学能力直接影响到受教者目标的实现,耗时短成效高,受教者用经济成本换来了时间效益,满意度好,教育机构的资金回笼周期也会缩短。首先,我国是应试教育,考试成绩对学生的未来去向有很大影响,这就为教育培训机构提供很大的市场赢面。很多学生学习成绩并不理想,主要原因有:一是学校上的是班课,上课内容难易是根据班级平均水平设计,基础差的学生跟不上也没办法;二是很多普通中学甚至一些重点中学,配备的老师教学水平不一定好,主要也是由于现在学生人数增多,导致老师“供不应求”;家长为了提高孩子的学习成绩,不得不花钱找好老师为孩子补课。有需求就会有供应,所以这就为教育机构提供巨大的市场,而且提高孩子成绩是极大的价值输出,即使收费很贵,家长都会“买单”。其次,教育培训机构利润相对运营成本会高很多,教育机构规模的大小,和利润增长成正比。教育机构的运营成本实际不大。对于小机构来说,仅仅只是教室租金,水电等一些简单费用,一般一两个人可以管理,所以不需要员工费用这些;对于大机构而言,运营费用相对多些,除了基本的租金,水电支出,还有广告以及员工的费用,但是由于规模大,招生会更多,加上学费收得高,可以说利润不会因基本支出而减少,反而会有所增加

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it培训机构哪家好?

经过重重的筛选考察,拥有极高的知名度和行业内的认可度,是国内学习IT技术的首选。第一名:达内教育达内成立于2002年,并且于2014年在美国上市成功。达内教育规模大、覆盖城市多、实力强,是IT行业的“领头羊”。达内的强项在语言编程方面。师资团队人数多、实力强,硬件设施齐全、先进,知名度高,学员多且分布广泛,是业内综合水平最强的培训机构。不过综合实力虽强,但是授课模式上饱受质疑,许多地方都采用视频授课,对学员的管理比较松散,学习氛围也不是很强烈,每年培训的人有数十万,学的好的不少,但是也有没什么收获的学员。第二名:北大青鸟北大青鸟成立于1999年,资历深厚,至今已有近二十年的IT教育培训经验。北大青鸟与北大关系亲密,许多从业人士都是北大的职员,使得管理制度、教育水平都高于其他的培训机构。北大青鸟的实力深厚,知名度、传播度高,在学员中的口碑好,学员就业率高。覆盖的人群非常广泛,制定专门针对初、高中、大学等不同阶段不同学历的教学计划、教学方式,给没有上大学或者就业难的人提供了新的出路。为了使技术理论更加扎实,培训的战线拉得较长。注重理论与实战的双重训练,采取面对面授课模式,教学效率高,对学员负责认真,值得信任。课程科目多,几乎包含了IT行业内所有的种类,各门课程的发展也很平衡。师资力量强、教师团队的素质、业内地位、技术水平高,并且北大青鸟还在不断的完善改进,是学习IT技术的好选择。第三名:传智播客传智播客创办于2006年,总部位于江苏,近年来不断开设分校,至今已经拥有北京、上海、深圳、沈阳、郑州等地的十余所分校。采用的教学模式严谨,教学质量很高,口碑较好。学员在入学时进行考核,根据水平程度进行等级划分,然后分级教学,模式新颖有效。课程方面主要强项在于:前端、UI设计还有新媒体方面的有关项目。目前正处于综合发展时期,比较适合想要学习这几门强势学科的人。第四名:千锋教育成立于2012年,发展速度快,崛起势头猛,快速超越了一众老牌IT学校,位列第四。千锋教育总部位于北京,在深圳、上海、广州、武汉、大连、杭州、重庆、南京等地都开有分校。因为是做IOS起家,所以强势项目在IOS方面。优势是:规模大、资金充足、教育投资高、设备先进。不过也因为资历尚浅、经验不足、发展过快,体系不够成熟、发展不平衡,存在着一些弊端。应该争取全面发展、稳定前进。第五名:传智播客—黑马程序员黑马程序员是传智播客旗下的专业IT高端培训品牌。与传智播客互为依托、共同进步,实现资源与经验共享。但教育模式不同于传智播客与其他培训学校,黑马程序员采取积分制,只有积分积累达到一定的程度才能毕业,这一特色保证了教学质量,使毕业学员的水平普遍较好。黑马程序员总部位于中关村,资源和技术水平都有保障。在全国各地开设了十余所分校,注重“精”而非“量”。主攻方向是安卓系统培训,UI网络营销等。对于入学学员的水平要求较高,适合有基础的学员,受众人群较窄。第六名:中软国际教育集团中软国际教育隶属于中软国际集团,是中软国际著名的高端IT人才培训基地。为本部中软国际集团的软件开发部门提供后备力量,满足对人才的需求。中软国际的资源与技术实力较强,但是师资力量薄弱。教学上非常注重对实践方面的培训,偏重培养实战性人才。开设课程有:JAVI\UI设计VR技术、前端开发等。优势课程是是JAVI、前端开发。中软国际教育与中软国际集团相互促进,共同发展,创办目的非常明确:为企业培养、提供人才,可以顺带解决就业问题,但宣传方向上为学员的承诺比较夸大,需要仔细地思考辨认,综合来说不是上佳选择。第七名:课工场课工场是北京大学校办企业,北大青鸟旗下专门针对大学生设立的高端培训机构。成立时间虽然不长,但由北京大学教授、北美专家、行业一线精英组成的教师队伍实力雄厚,技术和设备都非常先进,以北大青鸟为后备力量,资源非常广阔。为了提高教学效率,专门为大学生制定了高效的教学方案,创新教学模式,采用原创智慧教材、人工智能平台丰富教学手段。为学员提供了一站式就业教育,建立完善的就业体系,致力于提高学员的就业率,保障就业。主攻优势课程前端、大数据、人工智能、云计算、区块链等,各编程语言培训比较超前,课程设置非常齐全,是大学生学习IT技术的首选。第八名:极客学院极客学院成立于2013年,是中国最权威的安卓开发学习平台,后备团队人数多且涵盖了许多行业顶尖精英。他们致力开发出新型高效率、高质量的在线编程教学平台。最强势最权威的项目是安卓开发,并且同时兼顾IOS、PHP等课程。学员可以选择学习的等级,有基础、中级、高级三个级别的在线视频教学课程。极客学院注重教学速度,致力于缩短学习的时间长度。但因为使用视频教学方式、速成的教学目标,导致对学员的接受能力与自制力要求高。第九名:中公教育-优就业优就业隶属于中公教育的旗下,是中公教育在IT行业的标志品牌。致力于培养高端型人才,注重就业,为学员进行就业方面的指导,解决学员的就业问题。师资力量雄厚,教师队伍包含许多实战经验丰富,技术水平高的行业精英。总部位于北京,开设多所分校,覆盖城市多达三百多座。教学方式主要采取面对面授课,对就业志愿不同的人进行差异化授课,因材施教,保证教育质量,对学员负责。但是因为成立时间短,经验不足,实力有待进一步观察,要经过时间的考验才能真正的成功。第十名:尚观尚观成立于2005年,与许多知名企业合作,致力于为企业培养专门、适合岗位的人才,对学员的就业问题有实质性的推动作用。授课方式采取视频与面对面相结合的方式,学校规模中等偏上。师资的理论经验丰富,但在实战问题上经验不足。原来的优势学科主要是LINUX,后来把主营方向转移到OCP、RECE等方面。转移主攻方向后,优势反而不够明显,实力下滑。互联网的迅速崛起,软件信息行业的飞速发展,迷惑了许多人的双眼,吸引大批的青年人投身到这一行业。但是我们需要考虑的是行业需求大,对质量水平的要求也高,要审视自己是否有能力进入这一行业,不要盲目追求。培训机构是一个带你入行的媒介,但是后续的发展情况还是取决于自己的努力。师傅领进门,修行在个人。好的培训机构为你打开IT行业的大门,专注地走下去靠的是自己。

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华中师范大学全日制和武汉大学非全日制哪个含金量大?

不管哪个学校只要是非全日制基本都是豆腐渣文凭。

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山西传媒学院怎样?

八九十年代,我国的广播影视行业正是在崛起成长的过程,当时传媒四小龙:北京电影学院、北京广播学院(中国传媒大学)、浙江广播学院(浙江传媒学院)、华北广播电影电视干部学院(山西传媒学院)这四所学校在当时撑起了大半个中国电影电视行业。就山传而言,自从两千年划归山西管理后,慢慢跟不上其他三所学校的步伐。山西传媒最辉煌的时刻莫过于学院的所有摄影摄像设备都来自于中央电视台,也为中央电视台输送了大量的摄像制作人才。后来不多的几个学校也开设了播音主持专业,而这其中就有山西传媒学院,当时该校是和山西大学合作的方式,在该校读播音专业,最后发山西大学的,这样又使学校走了几年空窗期。再加上山西当时经济腐败,不重视教育发展,一心用在资源开发,山西的所有高校受到了损害。这也就是山西传媒学院在以前的全国定位,确实很辉煌。而现在,山西传媒学院正在以大步伐顺应这趟传媒热潮发展自身完善自我,已经在各领域做出了成绩,就一些综合类大学来说,传媒专业类学校肯定会比他们优秀一些,术业有专攻,一整个学校投入到传媒专业的教学中这是综合类大学一个分院分系所不能比较的。所以现在之山传,在全国的影响是在两方面,一是:以前身为传媒四小龙时期的人脉底蕴和资源。二是:山西省已经开始重视大学教育,山西传媒学院也在争取很多资源,设备都是很先进的。就这两点来说除了顶尖的几所兄弟院校,山西传媒学院的确在国内传媒领域很优秀,山西传媒可以自豪稳健的走在发展自身的道路上。

蔷薇花开正茂

现在有些家长不断给孩子补课,上培训班,最终的目的到底是什么?

现实中大部分家长吃了没有读书的亏,希望自己的小孩别再走自己的老路。盼子成龙的心理作用,做为家长都希望自己的小孩出人头地,有出息。应试教育作祟,考不上好的学校,将来工作难,生活难,做人难。

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湖北宜昌有哪些高校?

宜昌本地的高校其实相对于其他城市来说,还是不少的作为一个三线小城市,人口大概只有四百多万,但是在这座小城市里却满载了希望和传承,光是高校就有四个。宜昌,位于湖北省西南部、长江上中游分界处,建制历史逾两千年。宜昌依长江而建,是湖北省域副中心城市,综合实力仅次于武汉,位居湖北省第二位,是中国中部重要的交通枢纽,拥有汉宜高速公路、汉宜高速铁路、焦柳铁路、318国道等国家重要的交通动脉。宜昌是三峡大坝、葛洲坝等国家重要战略设施所在地,被誉为“世界水电之都”,以下为题主总结一下分布在宜昌市城区的各所高校。首先要说的当然是宜昌闻名遐迩的三峡大学了三峡大学占地面积3787亩,校舍总建筑面积140万平方米;学校设有30个二级学院,72个本科专业;有2个一级学科博士点,22个一级学科硕士点;有专任教师2039人,全日制在校普通本科生22730人,博士、硕士研究生4131人,来华留学生1288人;学校获批国家基金连续七年位居省属高校第一位。湖北三峡职业技术学院根据2016年10月学校官网显示,湖北三峡职业技术学院占地面积1621亩,建筑面积41万平方米,固定资产总值5.08亿元;有在职教职工803人,其中教授、副教授336人;设有11个院(部),开办49个普通专科专业,有在校学生16000余人。再来是三峡电力职业学院据2017年8月学校官网信息显示,学校占地面积429亩,建筑总面积17万余平方米,有实验实训室、技能训练中心(车间)58个;有在册教职工458名,学生10000余人,7个教学单位,24个高职专业。以上三所高校都分布在宜昌市的主城区,那么作为一个旅游城市,必然少不了一个旅游学校了,相对于以上三所院校来说这所高校较远。三峡旅游职业技术学院三峡旅游职业技术学院,位于湖北省宜昌市,是经相关部门相关单位备案的全日制普通高等职业学校,三峡旅游职业技术学院以原宜昌教育学院为基础组建,经相关部门备案的专科层次全日制高等职业学校 。学院位于宜昌职教园,地处火车东站和客运中心附近,属宜昌市高新区建设核心区域,占地2000余亩

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

作为老板,他的首要条件就是这个人对我的公司有没有利用价值,其次是能创造多大的利益,社会上如果你对那个人没有利用价值,那何必让你存在我的空间里呢?人都是相互利用。现在的社会人才济济,一到毕业,芊芊学子们从各类学校毕业面临就业问题,找工作的千千万。而能力在一个短短的面试时间是不可能被体现的,那老板衡量你的能力,你的价值时只能客观的以学业为主来评判,这样虽然是有些不合理,但这是目前最为妥当的一个方法。从名校毕业的大学生,总归是经历了重重筛选的,这类人虽然说也有坏的,例如清华大学生某某的投毒案件,但比例总归是比较低的。名校创建历史相对比较悠久,文化底蕴深厚,教育方式,体系成熟。这些学生在名校那种文化环境下不断地被熏陶,洗涤心灵,不得不说确实拉大了与专科生的差距。但学生有自己的理想,目标,不一样的追求,不是专科不好。专科的学生也有特别优秀,上进的,也有远超名校的,客观的数据统计,还是名校的占比比较高。而作为老板他清楚这些,他只是客观的去选择对自己有用的人才,合适才是最好的。他并不是看不起。

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