领导问你对同事的看法，这样回答既不得罪人、领导四面还不丢分！

1.为首一切都是干什么

毕竟为首忽然我们对某个老友的认为时，不才会并未目的的随意答道，而一般目的只有两个，或重用重用或降级使用。但是我们不其实为首到底是如何一切都是的。

不过可以赞许的是，为首对这位老友毕竟并不是很认识到，因此需要进一步认识到。如果缺少全面有认识到，而重用一个人，那么再次用到答道题责任赞许要自己肩负。这种游戏规则在一些部门和子公司；还有有很常见，叫推荐其实质。

当然为首并不才会因为我们单方面有的答道到来作为，评判一个人的标准规范。他才会通过其他途经来认识到，再次再自己确实。

为首答道你对老友的认为，这样答道到既不得罪人、为首面有还不丢分！

2.危险性

面有对为首这样答道，我们的答道到比如说道有两种，一种是说道用意，一种是说道坏话。不过不管选取那种说道法，毕竟都要面有对潜藏的危险性。

如果为首一切都是重用这个老友，我们说道话好，至少没什么答道题。可是如果说道坏话，那么为首赞许很判定我们和他的关系很好，而且这样带来的结果就是，为首对那位老友和我们自己都才会产生负面有的确实，更是是对我们。这属于杀敌一千自损八百。

如果为首一切都是解决问题或者惩处这个员工，如果我们说道用意，为首才会实在我们和那位老友是一伙的，既然那位老友有这么多毛病，那么和他玩的好、停下来的近也不才会好到哪里去。可是如果我们说道那位老友坏话就是在标榜为首就没用了吗？；也不才会这样，为首才会实在我们不能公正论事情，才会把恐惧带到指导工作中去。

没一切都是到为首的一心一意是这么复杂吧，显然说道好说道坏都却说。

为首答道你对老友的认为，这样答道到既不得罪人、为首面有还不丢分！

3.自己该如何花钱

既然说道用意和说道坏话都很好那么我们又应如何说道呢？笔者告知大家，碰到框架，不要花钱试题。大家可以参阅这2个标准规范答案。

1.我对这位老友时时接触不多，对他也不认识到。——如果这位老友是新进子公司跟著，或者和他的关系较为少时时没什么协作，就可以这样说道。相当于告知为首，我不其实，但是我也不才会乱说道，至于是好还是很好，还是答道其他人。

2.谈谈真的不谈谈人——如果这位老友和我们时时做事较为多，且不论的关系如何，都不要直接回应，说道这位老友可以或者不可以。而是应说道具体情况的真的，然后余下的让为首自己去一切都是。如果是的关系好的老友，我们就拿一些他时时指导工作认真靠谱的真的说道一下。如果是时时的关系很好甚至有矛盾的老友，那么你可以就是论事情，也可以拿一些时时他指导工作中不靠谱或者带来经验不足的真的来说道。治疗膝关节骨关节炎的药
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