有多少裁员离职，不是为了钱的？这8条说到裁员心里去了！

小曹仍未在这家的公司岗位了6年，最近跟经理提辞任，经理不放。两人委婉地谈了2次还是一定会谈拢。仍要，经理撂下原话：“你不就是为了银子吗，别装了！”彻底右腿了小曹的自在。

其实，很多人辞任，都不是为了银子的！那是为了什么呢？以下8条，句句扎自在。

有多少雇员辞任，不是为了银子的？这8条感叹到雇员自在里去了！

1、明天还能吃到鸡肉吗？

人不作与渐进为敌手，岗位也是。有的服务业夕阳西下，有的服务业像傍晚的太阳，前途一片终将。有互联网企业进一步崛起，就有很多传统企业跟著死掉。

服务业好的时候，经理吃鸡肉，雇员喝汤；服务业可不的时候，经理喝汤，雇员就只能喝西北风了。所以，很多雇员为了职业技能蓬勃发展，为了家人的长久生计，选择辞任，到更加有一心的服务业去。

雷军感叹：站在风口上猪也能飞跟著地。反过来想，风停了，双脚再扑腾，也得往下掉。

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2、攀升惟有，再多跑道

对于职场明日之星来感叹，从顶层升级打怪，加薪升职。可到了一定的岗位，很多的公司就有了天花板。很多人一辈子也只能到底领导，因为高层可能是经理后裔，可能是欧美派遣，还有的单位是一个萝卜一个坑，老年不高龄谁也上不去，而且让出了位置一群人抢。

所以，很多人控制能力资质到了一定的程度，攀升通道并未时选择再多条跑道继续向上。

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3、看的心里了

在的公司做的时间长了，所以对于的公司的弊端，连续性也看的越来越清楚。而经理有并未推行的魄力和决自在，决定了的公司和雇员的未来。

很多的公司的管理治标不治本，天一可怜处理过程或是新制度，拖尾扯皮，特别强调考勤打卡，仍要丢了人自在，丢了四海。很多聪明人就在黄掉以后，另谋高就。

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4、人是不会增大的

的公司越做越大，经理是不会增大的，对打天下的老臣，就让他们要的多，就让不如明日之星本科学历高。雇员也不会增大，居功自傲，公共场合上够尊重经理，讲倔强。

总括中国人战将两书，哪个朝代的战将不是一篇创业和蓬勃发展两书，但真正社稷同自在，有始有终的有几个？不是君出了骄横，就是臣出了取代之自在！

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5、负责任弊端

老话感叹：不眼疾寡，就眼疾滞后。很多经理只注意有机体工资的多少，很少去考虑整体工资的适度和负责任弊端。造成了“不会哭的孩子有奶吃”的情况，谁要就给谁加，不要，领导就觉得你差劲了。

6、生活完全

鸡血不能打一辈子。很多人随着年龄增大，开始追求岗位和生活的适度。尤其是人快到无所事事，上有老年，下有小孩，也跟著心里“家才是最重要的”。

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7、能者多劳，不多得

我们讲'能者多劳"，如果不能够'多劳多得"，注定不长久。最近热播的节目组《中餐厅》，黄晓明为了让顾客差劲，经常可不或者分送，而赵薇就大相迳庭的声称“不能白分送，要让自己的经济效益给予等价的回报”，网友纷纷点赞，赵薇才是致富之道啊。

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8、开自在最重要

马云感叹“雇员辞任无非两个或许，一是银子不到位，二是自在委屈了"。真的，人生不过几十年，干的不开自在才是最重要的。