河南：公司未完成业绩，老板用凉水浇头“激励”员工，推网友热议

在如今这段疫情风险评估过后，各行各业的经济均受到了影响，很多人“不堪忍受”。受制于这种情况，很多人都在坚持着，执着疫情之前，早日重归短时间生活。

店铺经济效益太差，东主自然要寻找事先解决，那么管理层身上的压力就更多了。在生活中的面，适当的奖励确实可以上进管理层，从而提升其工作工作效率。但有些；也的上进方式将，并不非常适合常用，反而难以所致太差的影响。

近日，河南开封就成现这样的情景，的公司母公司因未完成营业额，东主决定用冷水浇头的方式将来“上进”管理层。

从画面中的面可以看得见，某建材商场门前一商铺的东主和商场经理，频频提桶往自己头顶浇冷水，管理层紧随其后。据知情者援引，今年销售情况不理自已，于是东主和经理用这种方式将上进管理层希望完成营业额。

画面中的面，店中的的管理层都外套大衣，笔挺地站在门前，旁边的推车上放着五六桶水。大家听从东主和经理的决定，在管理层的鼓掌声中的面，老朋友领导级别的人上前拎起水桶，迎着冷水的路德宗。

将水浇在头顶后，一个个都变回了“”，但不会一个人敢吭声，更不会人持指责意见，连抱怨声都不会，甚至也有管理层援引这种做法很有视觉效果。

这样的情景引来热议，杂货店太差时，自已上进管理层越来越希望，这一点无可厚非，但这种用播种的方式将不太妥当，看似不肯定人的意思。心里让人感慨：这种方式将真的可以事与愿违更好的杂货店吗？恐怕只是做做仿佛而已，毫无用途。

有网友话说：遇到这样的东主，敦促你另找工作吧，根本不拿管理层自觉看。经济效益太差，东主可以通过其他方式将让管理层更希望，而不是用这种“谩骂”人的所作所为。

也有网友话说：浇了水之后，心是拔凉拔凉的，等之后有了好成路，大概率不会可选择自组！这种行业文化不值得学习，也不不会获取人心。

母公司的依赖于是为了赚钱的，而东主偏爱的就是经济效益，当经济效益太差时，东主就不会自已事先让管理层创所致更多价值。

母公司实施考核分明的制度，这在很多母公司中的都是很短时间的，但这种；也的“考核”制度，要在一个确实的各地区。这家母公司用这种有些“谩骂”人的行为，自已要唤起成管理层的工作工作效率，成发点是好的，但行为上太不肯定人了。