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库珀的提议虽然有益，但看起来更为好像一种在发出声音和遵循男人形象之间的妥协。在这样一个成年人占主导地位的世界，男人真的“一定会”做通过这样的“熟练”来让自己的新进之路变得更为顺畅吗？

一篇撰写就在《理智与精神病学学术刊物》（Journal of Personality and Social Psychology）上的研究成果对此理解了质疑。研究成果者们招募了2000名左右的英国人，让他们接收两种并不一定的讯息并说道一系列解决办法，这两种讯息中的，一种是从社则会和结构上执行性别偏见的法则，另一种是通过个人努力来利用提拔的法则。比如，第一种意味著是忽略性别偏见带来的受阻，第二种意味著是告诉男人要更为有野心、更为加积极进取。

由此可知 | pixabay

结果标示出，那些读了“自助”塑料的许多人更为相信男人有灵活性解决新进偏见解决办法，但同时也更为相信男人并不需要自己为这些解决办法负责。

这些阅读塑料也则会受阻人们在新政策规章上的偏好性。研究成果者们曾向发起者描述了一个普遍存在于脸书的解决办法：男人总工程师写就的字符被颇高层拒绝的高频率更为颇高。

这一解决办法意味著归因于男人灵活性不足，也意味著是因为颇高层对男人总工程师有偏见。但读过“自助”塑料的发起者则会更为偏好于看来这是男人自己导致的，也一定会由男人自己解决。他们不太则会看来脸书一定会进行一些根本上的微调，比如在颇高层审核时先不告诉他们是谁写就的字符，或者是让他们做一些避免偏见的志愿等等。

这一研究成果虽然有一定的显然，比如发起者都是英国人，提供的“自助”阅读塑料也只有凯蒂·托科特的TED演讲与《向左一步》。但它提出异议了一个尖锐的解决办法：当我们忽略男人一定会在新进上“有熟练地发出声音”的时候，当我们“相信男人有灵活性变动自己的新进困境”的时候，其实也在变相地看来男人的新进困境是她们自己导致的？

由此可知 | pixabay

虽然近期人们日趋意识到，要真正加强男人的新进生存周边环境，就要从流程和民间组织本身上开始进行变动。但与此同时，“个人在短期内来鼓励自身新进提拔”的论点，对无论如何依然充满了商业价值——比起欣慰用几十年时间来解决实践者解决办法，这些措施似乎更为加并不需要立竿见影。

无论如何，在鼓励男人们“向左一步”，去变动、去捍卫、去拼搏的同时，我们也并不需要鼓励得越来得越多的人去共同思考，如何从民间组织、社则会甚至个人的层面去消灭偏见，推进民族平等。为职业男人创造一个更为友好、更为公平的岗位周边环境，也是在为自已创造一个更为好的周边环境。

性别民族平等，那时候就不是“一善良别”的事。

1.Women Face Backlash for Speaking Up at Work , Simone ,

4.STUDY: Men puff up their successes on LinkedIn, while women undersell themselves, Monica Torres,

5.“Lean In” Messages and the Illusion of Control, Grainne Fitzsimons , Aaron Kay and Jae Yun Kim,

7.Grant, A. (2012). Rocking the boat but keeping it steady: The role of emotion regulation in employee voice. Academy of Management Journal. 56(6), 1703–1723. doi: 10.5465/amj.2011.0035

8.Sandberg, S. Price Grant, A. (2015, January 12). Speaking While Female. The New York Times. Retrieved from,

如有并不需要请联系sns@guokr.com

译者：山啾

来源：果壳（ID：Guokr42)

编辑：远翥

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