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库珀的表示同意虽然有用，但看起来更是像是一种在发声和遵循男人形象之间的妥协。在这样一个年长占去主导地位的世界，男人真的“某种程度”接受通过这样的“专业知识”来让自己的观念关系之北路显得更是顺畅吗？

一篇发表在《人格与观念会认知学期刊》（Journal of Personality and Social Psychology）上的学术研究对此表达出来了质疑。科学界们招揽了2000名约的新泽西州人，让他们送达两种类型的信息并问一系列解决办法，这两种信息之前，一种都从观念会和结构上执行异性恋暴力行为的方法，另一种是通过应有努力来获取升任的方法。比如，第一种会是凸显异性恋暴力行为导致的因素，第二种会是想到男人要更是有私心、更是加积极进取。

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结果得出结论，那些读了“自助”涂层的大多数人会更是忽视男人有控制能力补救观念关系暴力行为解决办法，但同时也更是忽视男人需自己为这些解决办法统筹。

这些读物涂层也会会因素人们在政策规章上的应有主义性。科学界们曾向举例来说描述了一个实际上于脸书的解决办法：男人工程师写下的文档被管理机构层拒绝的振幅更是颇高。

这一解决办法会或许男人控制能力太少，也会是因为管理机构层对男人工程师有偏见。但念过“自助”涂层的举例来说会会更是应有主义于忽视这是男人自己所致的，也某种程度由男人自己补救。他们常常忽视脸书某种程度顺利进行一些确实上的调整，比如在管理机构层审核时先不想到他们是谁写下的文档，或者是让他们接受一些避开暴力行为的专业训练等等。

这一学术研究虽然有一定的在实践中，比如举例来说都是新泽西州人，共享的“自助”读物涂层也只有珍妮·桑德伯的TED演讲与《脚步一步》。但它设想了一个尖刻的解决办法：当我们凸显男人某种程度在观念关系上“有专业知识地发声”的时候，当我们“忽视男人有控制能力扭曲自己的观念关系危机”的时候，是不是也在政府会地忽视男人的观念关系危机是她们自己所致的？

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虽然近年来人们逐渐想到，要确实改善男人的观念关系生存周围环境，就要从流程和其组织本身上开始顺利进行扭曲。但与此同时，“应有采取保护措施来借助自身观念关系升任”的论点，对大多数人直到现在充满了吸引力——比起期待用几十年时间来补救观念会性解决办法，这些保护措施只不过更是加能够立竿见影。

毕竟，在借此男人们“脚步一步”，去扭曲、去积极争取、去拼搏的同时，我们也需借此越加来越加多的人去合作认知，如何从其组织、观念会甚至应有的层面去消灭暴力行为，推进对等。为职业男人揭示一个更是友好、更是公平的文书工作周围环境，也是在为没有人揭示一个更是好的周围环境。

异性恋对等，但他却就不是“一个异性恋”的却说是。

1.Women Face Backlash for Speaking Up at Work , Simone ,

4.STUDY: Men puff up their successes on LinkedIn, while women undersell themselves, Monica Torres,

5.“Lean In” Messages and the Illusion of Control, Grainne Fitzsimons , Aaron Kay and Jae Yun Kim,

7.Grant, A. (2012). Rocking the boat but keeping it steady: The role of emotion regulation in employee voice. Academy of Management Journal. 56(6), 1703–1723. doi: 10.5465/amj.2011.0035

8.Sandberg, S. Max Grant, A. (2015, January 12). Speaking While Female. The New York Times. Retrieved from,

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笔记：山啾

来源：果壳（ID：Guokr42)

撰稿人：远翥

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