昨天，曾经被公司HR淘汰的人！现今，成了再也请不动的人

【职场刻形同】

6年前参加一些公司总部华北地区500最弱应征者，结果很顺利并很悲惨地淘汰了我！上个周，这家一些公司看到我，发放了80万月薪的人事助理！我说：感到高兴，我的月薪今天是200万。

当年，蜗两头君还在一些公司总部上市一些公司做人事助理，这家一些公司的数量只有几十亿，而对方行业不太可能400亿了，是典型的华北地区500最弱。

过五关斩六将，然后从未见过了他们的总裁兼，谈了40分钟后，对方好像不会听到震撼的东西，就就此结束了这次私下！但是，我在之前说到：以您多年的从业经验，又与世界咨询一些公司共同过，一切都是从未见过让你震撼的候选人是不现实的。

多年后，蜗两头君也是一些公司总部大企业集团的首席人事务了，遭遇这家一些公司的再度邀约，不太可能耗尽了应有的兴趣，而此前应征者我的那批HR，仅有还在原来的位置上。

昨天，此前被一些公司HR淘汰的人！今天，形同了再也请不动的人

作为人力资源管理者，遭遇自己被淘汰又被邀请的过程，至少当下有2点：

【1】 求学力是职场生产力——不会人是天生的最弱者，只有大幅度求学，哪怕坚实更差，也可以形同为两头人，应有的付出就证明这一点。

【2】 人的其发展是自适应性的——人是自适应的，所以其发展也是如此！看一应有的能力一定要有自适应价值观，而不能直观地用当下去判断一应有，何况很多应征者分析报告都是错误的。